一个很明显的迹象，人工智能的人才争夺，已经成为全球、全行业的头等大事。

近一个月时间，Facebook、谷歌、亚马逊、苹果、IBM等科技巨头的AI人员，在流动性上变得越来越频繁。另一个层面，包括美国、法国以及日本等国家都宣布投入重资，加大AI人才的培养和吸引力度。正式

而在国内，各个地方政府在抓紧落实人工智能发展规划，搭平台、育产业、聚人才成为三大重要目标。学界方面也是如火如荼，除了此前南京大学、同济大学等多所高校纷纷成立人工智能研究院外，教育部与北京大学联合主办的中国高校人工智能人才国际培养计划，日前也正式启动，将在五年内培训顶尖高校至少500位AI教师、5000位AI学生。

就这样，一场跨行业、跨区域、跨时间的全球AI人才争夺战，正式拉开帷幕，而随之也将带来人才结构、薪酬及产业、技术的调整。

目前，人工智能已经迅速成为每一家科技公司的重要战略，“人才先行”也同步启动，最为明显的就是企业间对AI人才的挖墙脚。

比如，日前谷歌前搜索和人工智能主管约翰·贾南德雷亚（John Giannandrea）就被苹果招纳，并将会在苹果公司负责“机器学习与人工智能战略”。而在上个月，亚马逊Alexa的首席人工智能研究员Ashwin Ram离开了亚马逊，成为了谷歌的人工智能技术总监。

与此同时，这一周时间内，微软、谷歌、苹果都在AI领域有所举动。首先微软宣布重组成立云计算和人工智能平台部门，谷歌宣布将人工智能业务从搜索部门独立出来，紧接着苹果高调宣布迎来新帅。

除了对顶尖人才的争夺，巨头们对AI领域的初创企业也都虎视眈眈。目前，Google、IBM、英特尔、苹果等财大气粗的技术巨头为了巩固优势，纷纷投入重金强势争抢市场上优秀的人工智能企业。据CBInsights的数据，自2012年以来，先后共有超过200家侧重于不同应用领域的AI小企业被收购，其中，前十大科技公司占据了过去5年AI初创企业收购案的一半。

而在国内，除了企业界，政府、学界也把关注的重点放在AI人才的培养上。自2017年7月国务院发布《新一代人工智能发展规划》以来，包括上海、北京、浙江、吉林、福建等多地省级、市级政府，都出台了地方性的《关于推动新一代人工智能加快发展的实施意见》，其中都明确提到要集聚一批人工智能高端人才。

日前，由教育部、北大等联合主办的中国高校人工智能人才国际培养计划也正式启动，将在五年内培训顶尖高校至少500位AI教师、5000位AI学生，探索实践出适合中国高等AI人才培养的教学内容和教学方法，培养中国AI产业的应用型人才。此前，上海交大、同济大学以及南京大学等多所高校，纷纷成立人工智能研究院也早已引起各界关注。

据教育部统计，预计到2020年,中国人工智能核心产业规模将超过1500亿元,带动相关产业规模超过1万亿元。可观的市场使得人工智能项目受到追捧，相关人才也备受关注。

实际上，对于AI人才的争抢，已经不仅仅局限在国内，而延伸到了国际领域。比如有些美国企业甚至在中国、在印度、在其他国家都开始设置研发中心，而且在本地市场是以千级的人数做招聘。

这些国内外AI人才培养以及流动的迫切现状，其背后正是相关人才的缺乏。据有关媒体近日对浙江、安徽、辽宁等地的调研显示，企业普遍反映缺乏人工智能人才，认为随着AI在各个行业的应用不断深入，人才需求会越来越强烈。当前，对于人工智能人才培养，院校、企业在人才培养定位、模式、校企结合等方面仍存在困惑。

除了培养体系不够完善外，有专家认为，AI人才缺乏的另一个主要原因是中国相关产业基础的相对薄弱。比如在国内，完整做过一整款处理器芯片的架构师屈指可数。但在美国的英伟达、英特尔等公司中，可以找到不少这方面的人才。中国进入行业相对较晚，能挖人才的池子也就比较浅。争夺战

根据高盛发布的《全球人工智能产业分布》报告统计，2017年全球新兴人工智能项目中，中国占据51%，数量上已经超越美国。但全球人工智能人才储备，中国却只有5%左右。巨大的人才缺口和人才竞争压力，让中国企业难以找到真正理解人工智能，能够完整搭建和执行企业人工智能项目的人才。

人才的缺乏，最直接的影响就是人才竞争加剧，薪资高企。BOSS直聘近日发布的《2018旺季人才趋势报告》显示，2018年前两个月，区块链相关人才的招聘需求较2017年同期增长了8.7倍。腾讯研究院发布的《2017全球人工智能人才白皮书》则显示，人工智能岗位平均招聘薪资远高于一般技术类岗位。此外，几乎50%人工智能岗位的职位描述上会提到为员工提供股票期权。

对于AI人才高薪，上述专家表示，人才高薪是因为市场需求旺盛而供应不足造成的，这是典型的市场规律问题。未来有望改善，当AI人才质量提升、AI人才数量越来越多，薪酬一定会回到一个合理的水平。